左：凯里市大风洞镇都蓬村职业经理人杨莉参与拍摄凯里平良贡米宣传视频。右：台江县排羊乡富强村职业经理人唐明倩开展直播带货。（黔东南州委组织部供图）

  何为乡村CEO？

  黔东南州为了打破传统农业发展模式，让乡村资源从“沉睡资产”变成“流动资产”，面向社会公开招聘农村集体经济组织职业经理人（乡村CEO），探索培育一支懂农业、爱农村、善经营的农村职业经理人队伍，推动发展壮大村集体经济，赋能乡村全面振兴。

  乡村CEO有报酬没？

  黔东南州设立专项奖励基金，对业绩突出、成效显著的农村职业经理人，根据当年经营纯收益按不同比例奖励，还可参与村集体经济分红。同时，以业绩为导向，制定涵盖产业发展、集体经济、助农增收等内容的考核指标体系，定期对农村职业经理人进行考核评估，考核结果作为续聘解聘的重要依据，形成“能者上、庸者下”的良性竞争氛围。

  7月25日，穿上苗族服饰、戴着草帽、架起相机，杨莉又“钻”到黔东南州凯里市大风洞镇都蓬村的稻田里拍摄视频。

  “我们村下个月要举办丰收节，现在要多拍些素材，做好前期筹备工作。”杨莉乐呵呵地说，“我把村里的风景、文化、特产都拍了个遍，现在就等‘振兴都蓬’账号申请下来，陆续把视频发出去”。

  杨莉曾是上市公司的项目负责人，拥有多年的项目统筹、管理、落地执行的工作经验。7月初，她被聘为都蓬村CEO（职业经理人）。“我之所以要来担任‘村CEO’，是想利用自己多年的工作经验助力家乡发展，带动乡村农特产品出山出海，为乡村带来更大的经济效益。”杨莉说。

  上任不到一个月，杨莉已走访了村里的每家每户，详细了解村民的需求和困难，制定了详细的经济发展规划和商业计划书，并与多家电商平台洽谈合作，希望能尽快将村里的优质农产品推向市场。

  在杨莉的计划里，还将在村里举办贡米美食大赛，邀请村民和游客参与。用都蓬村出产的平良贡米制作各种美食，通过直播展示制作过程，评选出优秀作品在网络平台推广。

  为了持续通过短视频和直播展示都蓬村，塑造乡村品牌，杨莉主持策划了两方面的工作。一方面，与网红、旅游博主等合作，邀请他们前来宣传，扩大都蓬村的知名度和影响力。另一方面，挖掘村内的网红元素，如特色建筑、自然风光、民俗活动等，打造网红打卡点，吸引更多人关注。

  同时，每周定期定时开展直播，介绍农特产品、展示乡村风光、分享村民生活，与网友进行互动，解答疑问，增强网友的黏度。

  杨莉对返乡创业充满自信：“乡村大有可为，我会竭尽全力‘带旺’土特产、‘带火’都蓬村。”

  放眼苗乡侗寨，田间地头活跃着一支乡村CEO队伍，激发出乡村产业发展的勃勃生机。目前，该州农村集体经济组织选聘职业经理人试点村共有29个，选聘了职业经理人27名。

  黎平县德凤镇黎平寨村CEO周凤琴打理的茶园每年解决1000人次务工，2024年发放工资30多万元。

  台江县排羊乡富强村CEO唐明倩开发集酿酒体验、团建、餐饮、住宿为一体的“展喜酒坊”，带动100余户村民参与其中，联动5户民宿实现增收。

  天柱县蓝田镇东风村CEO佘邵陵与县内商超、学校和机关企事业单位签订高酿大米、渡马功夫菊、天柱土鸡等6项农特产品供销合同，实现村集体经济增收40余万元。

  针对职业经理人不同的专业背景、能力短板和各村发展需求，黔东南州量身定制“套餐”，以经济开发区（园区）、职业院校等为教育平台，采取“专题辅导+案例分析+现场观摩+实地研判+制定方案+阶段小结+资源配置”的方式为乡村CEO进行培训，探索与特色产业相匹配、与人才需求相一致的跟踪培养路径。目前，已开展专题辅导6次。

  如何让乡村CEO发挥作用，帮助乡村实现“造血”？黔东南州聚焦乡村特色产业，打造专业化的产业发展平台，并充分赋权。引导职业经理人，深度挖掘本村资源禀赋，因地制宜带动发展特色种植养殖、乡村旅游、农产品加工等产业，推动“碎片化经营”向“集约化发展”转型。

  黔东南州委组织部副部长、州委编办主任张远洋说：“接下来，我们将以党建为引领，依托乡村CEO开拓乡村发展新空间，用人才‘活水’更好浇灌乡村沃土。”（记者 李卓檬）